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深夜2時の時差ミーティング、HQ（US本社）から突然降ってくる「現場の実情を無視した理不尽な指示」、そしてコロコロ変わるグローバル方針……。 外資IT企業で働いていると、日本市場のリアルを知らない本社からの無茶振りに振り回され、メン...

外資系IT企業において、昇進やボーナス、さらには生き残りを大きく左右する「Peer Review（同僚からの360度評価）」。 「日頃から真面目に仕事をして周囲に親切にしていれば、良い評価が返ってくるはずだ」 そう信じている人...

外資ITへの転職活動で、最終面接を通過した後に届く「オファーレター（内定通知書）」。 提示された年収を見て「前職より上がっているから」と、言われるがままサインしていませんか？ 米系Tech企業で20年間現場を見てきた私の結論は...

「会社から退職（レイオフ）を言い渡されたら、キャリアが終わりだ……」 そう絶望する人は少なくありません。しかし、米系Tech企業で20年生き抜いてきた私の感覚は全く逆です。 政治的な見せしめでPIPや退職パッケージ（割増金）を...

外資IT企業で働く人間が、最も恐れる3文字のアルファベット。それが「PIP（Performance Improvement Plan：業績改善計画）」です。 上司から別室に呼び出され、「君のパフォーマンスには懸念がある。来月からPI...

「日系大手でそれなりの実績を出してきたのに、外資ITの書類選考でバサバサ落とされる……」 外資ITへの転職活動を始めた人が、最初にぶつかる壁が「英文レジュメ（CV）」の作成です。 多くの人が「日本語の職務経歴書をそのまま英訳す...

「40代になってから外資系IT企業に挑戦するのは、もう遅いのではないか？」 転職市場で長年ささやかれる「35歳限界説」や「外資は若手・即戦力中心」というイメージから、二の足を踏んでいるアラフォー世代のビジネスパーソンは少なくありませ...

「ネイティブ並みのペラペラな英語が話せないと、外資Tech企業で生き残れないのではないか？」 外資ITへの転職を躊躇している人から、最もよく聞く悩みです。 しかし、米系Tech企業で20年間サバイバルしてきた私の結論は明確です...

外資Tech企業における「リストラ（レイオフ）」の理由は、業績悪化や個人のパフォーマンス（能力不足）だけではありません。 米系Tech企業で20年間サバイバルしてきた私が目撃し、そして自らも渦中に巻き込まれた最大の恐怖。 それ...

「外資系企業に転職したいなら、まずは有名どころの外資系専門エージェントに登録しよう！」 転職サイトやキャリアブログを開くと、どこもかしこも同じような言葉が並んでいます。 しかし、米系Tech企業で20年間生き抜いてきた私の結論...